结论：针对您旷工2天被厂里组长签为自离的情况，首先需要明确的是，自离（即自动离职）的认定和处理通常需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来进行。以下是从不同角度为您分析的情况和建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：您需要首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于旷工和自动离职的具体规定。通常，公司会明确规定旷工多少天会被视为自动离职，以及自动离职后的工资结算、社保处理等相关事宜。
   • 规章制度合法性：同时，您需要确认这些规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。如果规章制度未经合法程序制定或未公示告知，可能对您不产生约束力。

2. 旷工与自动离职的法律后果：

   • 旷工后果：旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但是，公司不能随意将旷工行为直接认定为自动离职，除非规章制度中有明确规定且该规定合法有效。
   • 自动离职后果：如果公司确实依据合法有效的规章制度将您旷工2天的行为认定为自动离职，那么您可能需要承担一定的法律后果，如失去工作、可能无法获得经济补偿等。但是，这并不意味着公司可以随意扣发您的工资或拒绝办理社保转移等手续。

3. 您的权益保护：

   • 工资结算：无论公司如何处理您的旷工和自动离职问题，您都有权要求公司按照实际工作天数结算工资。如果公司拒绝支付或扣发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社保处理：您还有权要求公司为您办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。如果公司拒绝办理，您同样可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 争议解决：如果您对公司处理结果有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议行动：

   • 查阅规章制度：首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解旷工和自动离职的具体规定。
   • 与公司沟通：与公司人事部门或相关负责人沟通，了解公司对您旷工和自动离职的具体处理意见，并表达自己的诉求和异议。
   • 寻求法律帮助：如果公司处理不当或您对公司处理结果有异议，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：旷工2天被厂里组长签为自离的情况需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来进行处理。您有权了解公司的具体规定、要求工资结算和社保处理、并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。