关于厂里连续排休几天是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 排休的合法性基础：

   • 排休，即安排员工休息，是用人单位根据生产经营需要和员工的工作情况，合理安排员工工作时间和休息时间的一种方式。
   • 合法排休的前提是不得违反国家关于工作时间和休息休假的法律规定，如《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息日和法定节假日的规定。

2. 连续排休的合法性判断：

   • 若排休期间包含法定节假日或休息日：在这种情况下，连续排休几天可能是合法的，因为法定节假日和休息日是员工依法享有的休息时间，用人单位无需支付加班费。但需要注意的是，用人单位应确保员工的总休息时间符合法律规定，且不得通过连续排休来规避支付加班费或违反其他劳动法规。
   • 若排休期间均为正常工作日：在这种情况下，连续排休几天可能涉嫌违法。因为正常工作日是员工应当工作的时间，用人单位无正当理由不得擅自安排员工连续休息。如果用人单位确实需要安排员工休息，应与员工协商一致，并可能涉及支付带薪年休假工资或其他补偿。

3. 特殊情况下的排休：

   • 停工停产：在用人单位因生产经营困难等原因需要停工停产时，可以安排员工休息。但这种情况下，用人单位应按照法律规定支付员工生活费或基本工资，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 员工个人原因：如果员工因个人原因（如病假、事假等）需要连续休息几天，用人单位应根据相关规定和劳动合同约定进行处理。这种情况下，排休的合法性主要取决于员工个人原因的真实性和合法性。

4. 法律建议：

   • 如果你认为厂里的排休安排存在违法情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解排休的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如排休通知、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

总结来说，厂里连续排休几天是否合法取决于排休的具体情况、原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。