无合同打零工受伤，您依然有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度维权：

1. 确认劳动关系或劳务关系
   即使未签订书面合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若属于劳务关系（如临时性、短期性用工），则依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。

2. 收集关键证据

   • 证明用工关系：工资转账记录、微信/短信沟通记录、工作现场照片、证人证言等；
     
   • 证明受伤事实：医疗记录、诊断证明、报警记录（如现场报警）、现场监控录像等；
     
   • 证明因果关系：如因工作设备故障、操作环境危险等导致受伤，需保留相关证据（如设备照片、安全警示标识缺失证明等）。

3. 维权途径选择

   • 申请工伤认定（适用于劳动关系）：
     向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，需在受伤后1年内提出。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿（包括医疗费、伤残补助金、误工费等）。
     
   • 提起人身损害赔偿诉讼（适用于劳务关系）：
     直接向法院起诉用工方，主张医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。若因第三方原因导致受伤（如他人操作失误），可同时起诉第三方。
     
   • 协商或调解：
     通过劳动监察大队、人民调解委员会等机构协助协商，快速解决纠纷。

4. 注意事项

   • 时效性：工伤认定需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，建议尽快行动；
     
   • 证据固定：受伤后立即就医并保留所有医疗文件，避免私下处理导致证据灭失；
     
   • 专业协助：若对法律程序不熟悉，可委托律师协助取证、计算赔偿金额及参与谈判。

行动建议：

1. 立即收集上述证据材料；
   
2. 根据用工性质选择工伤认定或诉讼路径；
   
3. 若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程及赔偿计算细节。