核心结论：无合同打零工受伤，一般由实际提供劳务的单位或个人（即雇主）承担相应的责任，具体责任归属和赔偿问题需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律关系：即便没有签订书面合同，但如果您与某个单位或个人之间形成了事实上的劳务关系，那么该单位或个人就应当被视为您的雇主。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡的，还包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

2. 工伤认定与赔偿角度（若符合工伤条件）：

   • 工伤认定：虽然您没有签订劳动合同，但如果您与用人单位之间存在事实劳动关系，且受伤符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿流程：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

3. 特殊情况处理：

   • 个人雇佣关系：如果您是为个人提供劳务而受伤，那么赔偿问题可能需要根据双方的具体约定和过错程度来确定。如果双方无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 第三方责任：如果您的受伤是由于第三方的过错造成的，那么您还可以向第三方追偿。例如，如果您在工地工作时因另一工人的过失而受伤，那么该工人或其雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您都需要尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 及时咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，我建议您在受伤后及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。

可能后果：

• 如果您能够证明与雇主之间存在事实劳动关系，并成功获得工伤认定，那么您将有权享受相应的工伤保险待遇。
• 如果无法证明劳动关系或不符合工伤条件，但能够证明雇主存在过错，那么您仍然有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会涉及诉讼程序和时间成本。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。