当您未签订劳动合同却在工作中受伤时，维权确实可能会面临一些挑战，但并非没有途径可循。以下是一份详细、有深度的维权指南，希望能帮助您有效维护自己的权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要用人单位具备用工主体资格，且您受单位管理、从事有报酬的劳动，双方即构成事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

1. 工资支付记录：如银行转账流水、工资条等，这些能直接显示用人单位向您支付工资的情况。
2. 工作证件：包括工作证、服务证、有公司名称的工装等，这些能直观体现您与用人单位的关系。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明您的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
4. 同事证言：其他劳动者的证言可以侧面证明您在该用人单位工作的事实。
5. 工作邮件或聊天记录：如果与工作相关的邮件或聊天记录中明确提到了您的工作内容、用人单位名称等，也可以作为证据。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您需要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维权的关键步骤，因为只有经过工伤认定，您才能享受工伤保险待遇。申请时需要注意以下几点：

1. 申请时限：通常应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果用人单位未在30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。确保这些材料的真实性和完整性，以免影响认定结果。
3. 注意事项：如果用人单位不配合提供相关材料，您可以自行收集并提交。社保部门将依法进行调查核实，确保您的权益得到保障。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这是为了确定您的伤残等级，为后续赔偿提供依据。鉴定时需要提交相关病历资料，并由专业机构进行评估。

四、主张工伤赔偿

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在主张赔偿时，您可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、寻求法律援助与咨询

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您经济困难，还可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

六、保留证据与及时行动

最后，我要提醒您的是，在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，并及时采取行动。任何可能证明劳动关系和工伤事实的材料都应保存好，以免丢失或损坏。同时，注意各项申请的法定时限，避免错过维权机会。

希望这份维权指南能帮助您有效维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，随时都可以向我咨询或寻求帮助。