核心结论：国有央企开除30年工龄的职工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据开除的合法性及具体情形判断，主要分为合法解除和违法解除两种情况，具体分析如下：
1. 若开除行为合法（如职工存在严重违纪等法定情形）
根据《劳动合同法》第三十九条，若职工存在以下情形之一，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、贪污受贿等）；
- 严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑）；
- 其他法定情形（如试用期不符合录用条件、双重劳动关系且拒不改正等）。
关键点：
- 单位需举证证明职工存在上述情形（如规章制度、监控记录、刑事判决书等）；
- 若程序合法（如提前通知工会、听取职工陈述等），则无需赔偿；
- 若程序违法（如未通知工会），可能需支付赔偿金（但实践中部分地区法院认为程序瑕疵不影响实体合法性）。
2. 若开除行为违法（如无合法理由或程序违法）
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，单位需支付赔偿金，标准为：
- 计算基数：职工解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
- 计算年限：每满1年支付1个月工资，30年工龄即支付30个月工资；
- 特殊情形：若职工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年（但实践中对“高收入者”的赔偿年限限制存在争议，需结合地方规定）。
关键点：
- 违法解除的情形包括：无证据证明职工违纪、未履行法定程序（如未提前通知工会）、解除理由与制度或法律不符等；
- 职工可主张继续履行合同或要求赔偿金，二者只能选其一；
- 若职工选择赔偿金，单位需一次性支付。
3. 其他可能涉及的补偿或权益
- 未休年休假工资：若职工未休满法定年休假，单位需按日工资300%支付报酬（含已支付的正常工资）；
- 加班费：若存在未支付的加班工资，职工可一并主张；
- 社保及公积金：单位需依法足额缴纳至解除之日，否则可能面临行政处罚；
- 退休待遇影响：若职工接近退休年龄，开除可能影响其领取失业保险金或办理退休手续，需结合具体政策处理。
建议行动步骤
- 核实开除依据：要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
- 收集证据：保存劳动合同、工资记录、考勤记录、规章制度等材料；
- 协商或申诉：与单位协商赔偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
- 法律程序：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及其他权益。
温馨提示：30年工龄的职工通常接近退休年龄，部分地区对“临近退休职工”的解除有特殊保护规定（如禁止解除或提高赔偿标准），建议结合当地政策进一步分析。如有具体细节，可向我补充说明，我会为您进一步解答。