针对您提出的“违法开除35年员工怎么赔偿”的问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析赔偿的具体情况。

首先，我们需要明确合同解除的合法性判断：

1. 协商解除：如果双方是协商一致解除劳动合同的，那么赔偿将按照协商的结果来确定。

2. 法定解除：

   • 如果是因为员工存在过错（比如严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可以依法解除合同，并且不需要支付经济补偿金。
   • 如果是因为非员工过错（比如经济性裁员、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等），用人单位需要提前30日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，并且需要支付经济补偿金。

接下来，我们重点讨论违法解除合同的情况下的赔偿金计算：

• 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作35年的员工，如果其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么应获得35个月工资的经济补偿金。如果月工资超过了三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额来计算，但补偿年限最高不超过十二年，即最多获得12个月工资的经济补偿金（这里需要注意的是，对于超出三倍工资的部分，在正常经济补偿中是不计算的，但在违法解除的赔偿中，我们会在后续赔偿金部分考虑）。

• 违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违法解除了合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作35年且月工资未超标的员工，赔偿金就是70个月工资（35个月×2）。如果月工资超标了，那么赔偿金就是24个月工资（12年×2）作为基础部分，对于超出三倍工资的部分，虽然在经济补偿中不计算年限，但在违法解除的情境下，理论上员工仍有权就这部分工资主张额外的赔偿（不过具体实践中，这部分赔偿的计算和主张可能需要根据具体情况和当地司法实践来确定）。

此外，还有一些其他可能的补偿与赔偿：

• 代通知金：如果用人单位没有提前30日书面通知员工解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

• 未休年假补偿：如果用人单位没有安排员工带薪年休假，那么需要按照日工资的300%支付报酬（这个报酬中包含了已经支付的正常工资）。

• 社保与公积金补缴：如果用人单位没有足额为员工缴纳社保和公积金，那么需要补缴相关费用以及滞纳金。

综上所述，违法开除35年员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定，但主要包括经济补偿金、违法解除合同的赔偿金以及其他可能的补偿与赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。