根据《劳动合同法》及相关规定，上班35年被辞退的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（35年即35个月工资）。
     
   • 赔偿金总额：35个月工资 × 2 = 70个月工资。
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）
   需支付经济补偿金，标准为35个月工资（无2倍赔偿）。

   • 例外情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，且最高不超过12年（即3倍社平工资 × 12个月）。

3. 若因劳动合同到期终止（用人单位不续签）
   同样需支付经济补偿金，标准与合法解除相同（35个月工资或按社平工资3倍封顶的12个月工资）。

4. 若因劳动者主动辞职或过错被辞退（如严重违反规章制度）
   用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合劳动者实际工资、当地社平工资及辞退原因综合计算。
  
• 若用人单位未提前30天通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金），但此情形不适用于违法解除（违法解除已通过2倍赔偿覆盖）。
  
• 建议收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如辞退原因、工资水平等），可直接向我咨询。