针对您提出的“雇主不给13薪怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。
一、明确合同与公司政策
首先，您需要详细查阅与雇主签订的劳动合同、员工手册以及公司的薪酬福利制度等文件。这些文件中通常会明确规定13薪的发放条件、标准以及时间等具体内容。如果合同或政策中确实存在关于13薪的约定，并且您符合发放条件，那么雇主就有义务按照约定支付13薪。
二、收集并保留证据
在确认自己符合13薪发放条件后，您需要着手收集相关证据。这些证据可以包括您的考勤记录、绩效考核结果、与雇主或人力资源部门的沟通记录（如邮件、聊天记录）等。这些证据将作为您后续维权的重要依据，因此请务必妥善保管，确保其真实性、完整性和有效性。
三、与雇主友好协商
在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与雇主的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。在沟通过程中，您可以以平和、理性的方式表达自己的诉求，询问不发放13薪的具体原因，并要求雇主按照规定发放。同时，请务必保留好沟通记录，以备不时之需。
四、寻求法律援助与救济
如果与雇主协商无果，您可以依据相关法律法规采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以携带劳动合同、银行流水、身份证件等相关证据，向当地劳动监察部门投诉雇主不按照合同约定发放13薪的行为。劳动监察部门将进行调查，并督促雇主尽快发放。
申请劳动仲裁：若投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。
向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决，维护您的合法权益。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果雇主无故拖欠或克扣您的13薪，您有权依法追究其法律责任，并通过上述途径维护自己的合法权益。
综上所述，面对雇主不发放13薪的情况，您应首先确认合同与公司政策，收集并保留相关证据，然后尝试与雇主进行友好协商。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保管好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。