结论前置：合同到3月份到期不续签的情况下，您仍然有权申请年假，但具体能否实际休完年假需结合公司规章制度、离职时间安排及双方协商情况综合判断。以下是具体分析：

1. 年假的法定权利基础

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是劳动者的法定权利，只要您连续工作满12个月以上，即享有带薪年休假资格。年假天数根据累计工作年限确定（如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天等），与劳动合同是否到期无关。

2. 合同到期不续签对年假的影响

• 若合同到期前未休完年假：
  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。
  折算方法：
  （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
  示例：若您工作满1年应休5天年假，3月31日合同到期，已工作90天，则应休年假为（90÷365）×5≈1.23天，即1天（不足1天部分不支付）。若公司未安排，需支付1天工资作为补偿。

• 若合同到期前主动申请休年假：
  您有权在合同到期前向公司提出休年假申请，公司应统筹安排。但需注意：

  • 公司可根据生产、工作情况，在征得您同意后安排年假（如集中休假或分段休假）；
    
  • 若公司因工作需要无法安排，需支付未休年假工资，而非强制要求您放弃年假。

3. 实务中的注意事项

• 公司规章制度：部分公司可能在规章制度中规定“离职前需优先休完年假”，此条款若不违反法律强制性规定（如未变相剥夺年假权利），可能被认定为有效。但公司仍需按法定标准折算未休部分。
  
• 协商优先：若您希望在离职前休完年假，建议与公司协商确定休假时间；若公司拒绝，可要求支付未休年假工资。
  
• 证据保留：保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以备维权时使用。

4. 特殊情形

• 若您主动提出不续签合同：不影响年假权利，公司仍需按上述规则处理未休年假。
  
• 若公司违法不续签（如未提前30日通知）：您可主张经济补偿金，但年假问题仍需单独处理，两者不冲突。

总结建议：您有权申请年假，若公司拒绝安排或未支付补偿，可先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。