结论：在合同到期不续签的情况下，您仍然有权休春节假期（如果春节假期属于您应休的年假或法定假日部分），或者与用人单位协商处理年假事宜。

分析说明：

1. 年假权益：

   • 根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是您的合法权益，不会因劳动合同的终止或解除而消失。
   • 如果春节假期属于您应休的年假天数内，那么您有权要求休完这些年假后再离职。

2. 法定假日与年假的区别：

   • 春节作为法定节假日，如果落在您的工作日内，您本身就有权享受这些假日，无论合同是否续签。
   • 如果春节假期超出了法定假日的天数，且这部分天数属于您应休的年假，那么您同样有权要求休假。

3. 年假的折算与补偿：

   • 如果用人单位在与您解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，那么应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算公式通常为：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不需要支付未休年休假工资报酬。

4. 协商与选择：

   • 法律允许用人单位与您进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果您愿意，也可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。
   • 这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上，确保您的权益不受损害。

行动建议：

• 提前沟通：建议您提前与用人单位进行沟通，明确春节假期的安排以及年假的休完或补偿事宜。
• 保留证据：如果用人单位拒绝您休年假的请求或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，请保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
• 寻求帮助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
• 如果您对年假的折算、补偿或协商过程有任何疑问，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。