结论：根据您描述的情况，若合同约定退休时间为2024年12月底，且您在退休前未休完年假，您仍有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。但具体能否要到，还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。
二、退休前年假的处理
未休年假的补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 在您的情况下，如果合同到2024年12月底退休，且退休前未休完年假，您可以按照上述方法折算未休年假天数，并要求用人单位支付相应的工资报酬。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 但如果您已经享受了退休待遇或者与用人单位的劳动关系已经终止，那么用人单位可能无需再支付未休年假的工资报酬，除非双方有特别约定。不过，在您的情况下，由于合同是到退休时终止，且退休前未休年假，因此您仍有权要求支付。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付未休年假的工资报酬。在协商过程中，您可以提供相关的法律依据和计算方法，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律帮助。
总结：若合同约定退休时间为2024年12月底，且您在退休前未休完年假，您有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。但具体能否要到以及金额多少，还需结合实际情况和法律规定进行判断。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。