结论：根据您提供的劳动合同期限（2025年12月11日至2026年8月21日），员工在合同期内可享受的年假天数需结合其累计工作年限来确定，年假天数范围为0天至5天（具体需根据实际工作年限计算）。以下是详细分析：

一、年假天数的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年假天数对应如下：

• 1年≤累计工作年限＜10年：年假5天
• 10年≤累计工作年限＜20年：年假10天
• 累计工作年限≥20年：年假15天

关键点：年假天数取决于员工的“累计工作年限”，而非当前劳动合同期限。即使合同仅覆盖部分年度，年假仍按全年标准折算（但需满足入职满12个月的条件）。

二、合同期内的年假计算规则

1. 若员工入职已满12个月：

   • 合同期（2025年12月11日至2026年8月21日）跨越2025年和2026年两个年度，但年假通常按自然年度计算。
   • 2025年：若员工在2025年12月11日前已入职满12个月，则2025年无年假（因合同从12月11日开始，未覆盖完整年度）。
   • 2026年：年假天数根据累计工作年限确定（如5天、10天或15天），但需按实际在岗时间折算。

2. 若员工入职未满12个月：

   • 合同期内不享受年假（需入职满12个月后才能享受）。

3. 折算公式（若需按在岗时间计算）： $\( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在岗天数}}{365} \right) \times \text{全年应休年假天数} \)\( **示例**：若员工累计工作年限5年（全年应休5天），2026年在岗233天（12月11日至8月21日共233天），则： \)\( \text{应休年假} = \left( \frac{233}{365} \right) \times 5 \approx 3.19 \text{天} \quad (\text{取整数部分，即3天}) \)$

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：若员工在2025年12月11日前已入职其他单位且累计工作年限满1年，则2026年可享受年假（按上述规则折算）。
2. 跨年度安排：用人单位可根据生产情况，跨1个年度安排年假（需与员工协商一致）。

四、建议与风险提示

1. 核实累计工作年限：建议员工提供社保记录、离职证明等材料，确认累计工作年限，以准确计算年假。
2. 书面约定：用人单位可在劳动合同或规章制度中明确年假计算方式，避免纠纷。
3. 未休年假补偿：若用人单位未安排年假，需按日工资的300%支付补偿（含正常工资，即额外支付200%）。

如有进一步疑问（如具体工作年限、折算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。