结论：工作年限超20年，合同在12月13日到期的情况下，您应享受的年休假天数为15天。

分析说明：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年休假天数的基本法律依据。

具体到您的情形：

• 您的工作年限已经超过20年，因此，按照上述规定，您应享受的年休假天数为15天。
• 合同到期日（12月13日）并不影响您当年应享受的年休假天数。年休假是基于您的工作年限来确定的，与合同的到期日无直接关联。只要您在当年内工作满一定年限，就有权享受相应的年休假。

特殊情况说明：

• 如果您在当年内存在请病假、事假等情形，且累计超过一定天数，可能会影响您当年应享受的年休假天数。但根据您目前提供的信息，并未提及此类情况，因此无需考虑。
• 另外，如果您的劳动合同中有关于年休假的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但同样，根据您目前提供的信息，并未提及此类特殊约定。

建议与提醒：

• 在享受年休假时，建议您提前与用人单位沟通，确定具体的休假时间，并确保休假期间的工作得到妥善安排。
• 如果用人单位拒绝安排您享受年休假，或者未按照规定支付年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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