针对您提出的“十二月底合同到期，还有四个月到退休年龄，是否可以做到退休时间”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您与单位的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。但根据您描述的情况，您的合同将在今年十二月底到期，且还有四个月到原法定退休年龄，这意味着在您的合同到期时，新的延迟退休政策可能还未正式实施（具体取决于政策实施日期与您退休日期的先后关系，但当前信息表明新政策自2025年1月1日起施行，因此您的情况应不受新政策直接影响原退休年龄的判定）。
接下来，我们分两种情况来讨论：
如果您按照原法定退休年龄退休：
- 在您的合同到期时，如果距离您原法定退休年龄还有四个月，且您已经达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，那么您有权选择按照原法定退休年龄退休。
- 在这种情况下，您需要与所在单位进行协商，确保单位能够及时为您办理退休手续。根据相关规定，职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。
如果您考虑弹性退休制度（虽然当前政策未直接影响您，但为全面解答，提供此信息）：
- 弹性退休制度允许职工在达到领取养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
- 弹性提前退休：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。但您的情况是合同即将到期且接近原退休年龄，因此弹性提前退休可能不适用。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。然而，这同样需要您与单位进行协商，并且考虑到您的合同即将到期，单位可能需要根据实际情况来决定是否同意您的延迟退休申请。
针对您当前情况的具体建议：
- 由于您的合同即将到期且距离原法定退休年龄不远，我建议您首先与所在单位进行沟通，明确您的退休意愿和单位的退休政策。
- 如果单位同意您按照原法定退休年龄退休，那么您只需按照单位的要求提供相关材料，等待单位为您办理退休手续即可。
- 如果单位提出弹性延迟退休的建议，并且您也愿意接受，那么您需要与单位就延迟退休的具体时间、待遇等事项进行协商，并签订书面协议。
综上所述，您是否可以做到退休时间主要取决于您与所在单位的协商结果以及是否符合原法定退休年龄的条件。在大多数情况下，如果您已经达到了原法定退休年龄且单位同意，那么您是可以按照原计划退休的。