关于延迟退休时间调整的问题，结论前置：能否从原定的11月延迟到12月退休，需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的协商结果及是否符合法定退休条件。以下从不同角度为您详细分析：
1. 协商一致的情况下
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休时间的调整本质上属于劳动合同内容的变更。若您与用人单位就延迟退休时间（从11月调整至12月）达成一致，且双方签署书面协议明确变更内容，则该调整具有法律效力。关键点：
- 协商程序：需与用人单位充分沟通，确保双方对调整时间无异议；
- 书面确认：建议通过补充协议、邮件或书面文件等形式固定协商结果，避免后续纠纷。
2. 未协商一致或用人单位不同意的情况下
若用人单位不同意调整退休时间，您需按原定计划（11月）办理退休手续。法律依据：
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确，退休时间以法定条件（如年龄、工龄等）为准，用人单位无权单方面强制调整；
- 若您强行延迟退休，可能面临以下风险：
- 劳动关系终止风险：达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止，用人单位可停止缴纳社保、停发工资；
- 社保待遇损失：延迟退休期间若未及时办理退休手续，可能影响养老金领取时间及金额；
- 劳动争议风险：若用人单位以“已达退休年龄”为由终止劳动关系，您可能需通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间，增加维权成本。
3. 特殊情形下的调整可能性
若您因健康原因、岗位特殊需求（如未完成关键项目）等客观因素需延迟退休，可尝试以下途径：
- 申请延迟退休：部分地区允许符合条件的职工（如高级专家、技术骨干）申请延迟退休，但需经用人单位同意并报人社部门备案；
- 临时用工协议：若退休后仍需继续工作，可与用人单位签订劳务协议，明确工作内容、报酬及期限，但此时劳动关系已转为劳务关系，不再受《劳动合同法》保护。
法律建议
- 优先协商：与用人单位坦诚沟通，说明延迟退休的合理原因，争取达成一致；
- 书面固定证据：无论协商结果如何，均需通过书面形式确认，避免口头约定；
- 咨询人社部门：若涉及延迟退休政策（如特殊工种、高层次人才等），可向当地人社局咨询具体流程；
- 及时办理退休手续：若协商无果，建议按原定时间办理退休，避免影响社保待遇。
总结：退休时间的调整需以合法合规为前提，协商是关键。若您有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。