关于延迟退休11个月是否可以只延期6个月的问题，结论是：这通常取决于具体的政策规定、劳动合同或单位规章制度，一般情况下不能随意缩短延迟退休的期限，但存在特殊情况或协商一致的可能。
一、政策规定层面
延迟退休的政策通常由国家或地方政府制定，并会明确延迟退休的具体期限和条件。如果政策明确规定了延迟退休的期限为11个月，那么在没有特殊情况或政策变动的情况下，劳动者一般需要按照政策规定执行，不能随意缩短延迟退休的期限。
二、劳动合同或单位规章制度层面
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了延迟退休的期限，那么劳动者和用人单位都需要按照合同约定执行。在这种情况下，劳动者不能单方面要求缩短延迟退休的期限，除非与用人单位协商一致并修改劳动合同。
单位规章制度：如果用人单位有明确的规章制度规定了延迟退休的期限和条件，劳动者也需要遵守这些规定。然而，规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同或国家政策相抵触。如果规章制度存在不合理或违法之处，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。
三、特殊情况与协商一致
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者健康状况不佳、家庭需要等，劳动者可能希望缩短延迟退休的期限。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意缩短延迟退休的期限，那么双方可以签订书面协议并明确相关条款。
协商一致：无论是在政策规定、劳动合同还是单位规章制度层面，如果劳动者和用人单位能够协商一致并达成书面协议，那么劳动者可以按照协商后的期限执行延迟退休。然而，协商一致必须建立在平等、自愿和合法的基础上，不得损害劳动者的合法权益。
四、法律建议
了解政策规定：劳动者在面临延迟退休问题时，应首先了解相关的政策规定和劳动合同或单位规章制度中的相关条款。
与用人单位协商：如果劳动者希望缩短延迟退休的期限，应与用人单位进行积极沟通并寻求协商一致的可能性。
寻求法律援助：如果劳动者在延迟退休问题上与用人单位存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，延迟退休是一个复杂且敏感的问题，涉及到劳动者的切身利益和用人单位的经营管理。因此，在处理这类问题时，应充分考虑各种因素并遵循相关法律法规和政策规定。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。