结论：关于您提出的“正常可以延迟1年6个月退休，我是否可以延迟2个月退休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您与单位之间的协商结果，法律并未明确规定必须延迟满整个1年6个月，因此，在符合单位政策且双方协商一致的情况下，延迟2个月退休是有可能的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的法律法规并未对延迟退休的具体时长做出硬性规定。延迟退休通常是在特定情况下，如个人申请、单位需要或政策允许等，由个人与单位协商确定。
   • 因此，从法律角度讲，只要您与单位就延迟退休的时长达成一致，且该时长不违反单位的相关政策或规定，延迟2个月退休是合法的。

2. 单位政策层面：

   • 不同单位对于延迟退休的政策可能有所不同。有些单位可能允许员工根据个人情况申请延迟退休，并规定了具体的申请流程和审批机制。
   • 您需要查阅您所在单位的相关政策或规定，了解单位对于延迟退休的具体要求和流程。如果单位政策允许延迟退休，并且没有规定必须延迟满整个1年6个月，那么您就有可能申请延迟2个月退休。

3. 协商与沟通层面：

   • 即使单位政策允许延迟退休，但具体延迟多久还需要您与单位进行协商和沟通。
   • 您可以向单位提出您的申请和理由，说明您希望延迟2个月退休的原因和考虑。单位会根据您的申请和单位的实际情况进行综合考虑，并给出答复。

4. 实际操作建议：

   • 在申请延迟退休前，建议您先了解清楚单位的相关政策或规定，确保您的申请符合单位的要求。
   • 同时，与单位进行充分的沟通和协商，表达您的意愿和理由，争取单位的理解和支持。
   • 如果单位同意您的申请，建议您与单位签订书面协议或确认书，明确延迟退休的时长、待遇等相关事项，以避免后续产生纠纷。

后续行动建议：如果您对延迟退休的具体政策或流程还有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和帮助。