核心结论：在您与集团公司签订劳动合同，但工资由四个子公司分别发放的情况下，离职赔偿工资的计算主要依据您与集团公司签订的劳动合同中的约定，以及您实际的工作年限和工资水平来确定。具体来说，离职赔偿（如经济补偿金）的计算通常与您的月工资和工作年限紧密相关。

法律背景与详细分析：

1. 劳动合同的主体：

   • 您与集团公司签订了劳动合同，这意味着集团公司是您的用人单位，应承担相应的法律责任。
   • 尽管工资由四个子公司分别发放，但这并不改变您与集团公司之间的劳动关系。子公司发放工资的行为可能被视为集团公司内部的一种财务管理或资金调配方式。

2. 离职赔偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职赔偿（如经济补偿金）的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资由多个子公司发放，那么在计算月工资时，应将这些子公司发放的工资总额进行汇总。

3. 具体计算方式：

   • 经济补偿金：根据您在集团公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：将您离职前十二个月内，从四个子公司获得的所有工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）进行加总，然后除以12，得到月平均工资。
   • 公式表示：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 其中，工作年限以您在集团公司的实际工作年限为准。
     • 月平均工资 = （子公司1发放的工资 + 子公司2发放的工资 + … + 子公司4发放的工资）÷ 12

4. 特殊情况考虑：

   • 如果集团公司与子公司之间存在明确的内部协议或规定，且这些协议或规定对您的工资发放和离职赔偿有具体影响，那么这些协议或规定也应被纳入考虑范围。
   • 如果您与集团公司或子公司之间存在其他特殊的约定（如奖金、福利等），这些约定也可能影响离职赔偿的计算。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细审查与集团公司签订的劳动合同，以及任何可能影响离职赔偿的内部协议或规定。
• 如果您对离职赔偿的计算有疑问或不确定，可以向集团公司的人力资源部门或财务部门咨询，并要求他们提供详细的计算依据和说明。
• 如果您与集团公司就离职赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果集团公司未按照法律规定或劳动合同约定向您支付离职赔偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求集团公司支付应得的离职赔偿。
• 在极端情况下，如果集团公司拒不支付离职赔偿且情节严重，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

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