关于分别和母公司、子公司签订四次合同后的赔偿计算问题，这主要取决于合同的具体内容、履行情况以及是否存在违法解除等情形。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同主体与劳动关系：

   • 首先，需要明确的是，与母公司、子公司分别签订的合同，如果均构成劳动关系（即均符合劳动合同的特征），那么您实际上可能与两个独立的法人实体建立了劳动关系。但通常情况下，母公司与子公司是独立的法人，除非有特殊约定或法律关系（如母公司对子公司的绝对控股且子公司无独立人事权等），否则一般不会因您与母公司、子公司分别签订合同而视为与同一用人单位连续订立合同。
   • 如果每次签订合同均构成新的劳动关系，且每次合同均合法有效，那么赔偿的计算将基于每次合同的履行情况及解除原因。

2. 赔偿计算的一般原则：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、违法解除等）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 如果每次合同均构成独立的劳动关系，且每次合同解除时均符合支付经济补偿金的条件，那么您将有权获得多次经济补偿金，但每次的计算将独立进行。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的赔偿计算：

   • 连续订立固定期限劳动合同：如果虽然与母公司、子公司分别签订合同，但存在某种法律关系（如关联企业混同用工）使得可以视为与同一用人单位连续订立合同，且连续订立了两次固定期限劳动合同后，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么在第三次及以后的合同解除时，劳动者可能有权要求更高的赔偿或补偿。但这种情况需要具体证据支持，且法律适用上存在一定复杂性。
   • 非全日制用工或劳务合同：如果与母公司、子公司签订的是非全日制用工合同或劳务合同，那么赔偿的计算将遵循不同的规则，可能不涉及经济补偿金或赔偿金，而是根据合同约定或实际损失进行赔偿。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：首先，建议您仔细审查与母公司、子公司签订的所有合同，明确合同性质、期限、解除条件等关键条款。
   • 收集证据：收集与合同履行、解除相关的所有证据，包括工资单、工作记录、解除通知等。
   • 咨询专业律师：由于赔偿计算涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供准确的法律意见和赔偿计算。

总结来说，赔偿的计算将取决于合同的具体内容、履行情况以及是否存在违法解除等情形。由于情况复杂，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供准确的法律意见和赔偿计算方案。