关于合同到期后的赔偿计算问题，这需要结合合同类型、合同具体条款以及相关法律规定来综合判断。以下是不同情况下的赔偿计算方式：

1. 劳动合同到期终止

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 一般民事合同到期终止

   • 合同约定：首先，应查看合同中是否有关于到期终止的赔偿条款。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行。
   • 法定赔偿：如果合同中没有约定赔偿条款，且合同终止没有给对方造成实际损失，则一般无需支付赔偿。但如果合同终止给对方造成了实际损失，受损方有权要求违约方赔偿实际损失。实际损失的计算应基于受损方因合同终止而遭受的直接经济损失，包括但不限于合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

3. 特殊合同类型

   • 租赁合同：租赁合同到期后，如果承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。此时，如果出租人要求承租人搬离，一般无需支付赔偿，但应给予承租人合理的搬离时间。如果因出租人原因导致承租人无法继续使用租赁物，承租人有权要求出租人赔偿因此造成的损失。
   • 建设工程合同：建设工程合同到期后，如果因发包人原因导致工程无法按时完成或验收不合格，承包人有权要求发包人支付工程款及逾期利息，并可能要求赔偿因延误造成的损失。如果因承包人原因导致工程无法按时完成或验收不合格，发包人有权要求承包人承担违约责任，包括赔偿损失等。

建议：

• 在签订合同时，应明确约定合同到期后的处理方式及赔偿条款，以避免后续纠纷。
• 如果合同到期后发生纠纷，应首先查看合同条款，了解双方的权利义务。
• 如果无法协商解决，建议收集相关证据（如合同、往来函件、支付凭证等），并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。