解除劳动合同赔偿的计算，与工资分几笔发放无关，主要依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是详细解释：
赔偿计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无论工资是分几笔发放，只要是在这十二个月内的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），都应纳入计算范围。
特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制性规定。
工资发放形式不影响赔偿：工资分两笔发放，可能是出于税务筹划、财务管理等考虑，但这并不影响劳动者实际获得的工资总额。因此，在计算解除劳动合同赔偿时，不需要考虑工资是分几笔发放的，而是要看劳动者实际获得的工资性收入总额。
总结来说，解除劳动合同赔偿的计算主要依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，与工资分几笔发放无关。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题，或者对赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律解答。