核心结论：工资分两笔发放不影响解除劳动合同赔偿的计算，赔偿标准主要依据劳动者的工作年限、工资水平及解除劳动合同的原因来确定。以下分情况详细说明：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，无论工资分几笔发放，都应合并计算。
- 举例：若劳动者工作3年，月平均工资（两笔工资合并计算）为10000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为：10000元/月 × 3月 × 2 = 60000元。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资同样为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，需合并计算两笔工资。
- 举例：若劳动者工作2年，月平均工资（两笔工资合并计算）为8000元，与用人单位协商一致解除劳动合同，则应支付经济补偿为：8000元/月 × 2月 = 16000元。
若因劳动者过错导致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在此情况下，无论工资如何发放，劳动者均无权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。
特殊提醒：在计算经济补偿或赔偿金时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是《劳动合同法》第四十七条的特别规定，需注意适用。
建议：在处理解除劳动合同及赔偿问题时，劳动者应保留好工资发放记录、劳动合同、解除劳动合同的证明等关键证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。