核心结论：在集团内各分公司累计工作8年，劳动合同到期不续签的赔偿计算，需根据劳动合同主体是否变更、分公司是否具备独立法人资格等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若劳动合同主体未变更（即始终与同一用人单位签订合同）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同到期终止时，用人单位不续签的，需支付经济补偿。
• 计算方式：
  • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按0.5年计算）。
  • 您累计工作8年，经济补偿为 8个月工资。
• 关键点：
  • 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍封顶计算）。
  • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，您拒绝的，则无需支付经济补偿。

2. 若劳动合同主体变更（如从A分公司转至B分公司，且A、B为独立法人）

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第10条及司法实践，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，工作年限应连续计算。
• 计算方式：
  • 若能证明工作年限连续（如调动通知、社保缴纳记录等），经济补偿仍按 8个月工资 计算。
  • 若无法证明连续性，可能仅按当前合同期限计算补偿（如当前合同仅签2年，则补偿2个月工资）。
• 关键点：
  • 需收集证据证明调动非本人原因（如集团内部调令、邮件通知等）。
  • 若新用人单位拒绝承认工作年限连续，可申请劳动仲裁确认劳动关系存续期间。

3. 特殊情形：分公司不具备独立法人资格

• 法律依据：若分公司无独立营业执照，其民事责任由总公司承担，劳动合同主体视为总公司。
• 计算方式：
  • 工作年限自动连续计算，经济补偿按 8个月工资 支付。
  • 无论合同是与总公司还是分公司签订，均不影响补偿标准。

行动建议

1. 核查合同主体：检查历次劳动合同的甲方是否为同一用人单位，或分公司是否具备独立法人资格。
2. 收集证据：整理工资条、社保记录、调动通知等材料，证明工作年限连续性。
3. 协商或仲裁：若用人单位拒绝按8年支付补偿，可先协商；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体证据要求、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。