当工伤开庭时老板没来，这确实是一个比较棘手的情况，但您不必过于担心，因为您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的接下来应该采取的步骤：
一、了解开庭缺席的法律后果
首先，您需要了解老板开庭缺席可能带来的法律后果。在工伤案件中，如果用人单位（即老板）无正当理由拒不到庭，法院可能会根据现有证据和法律规定进行缺席判决。这意味着，即使老板没有出席，法院仍然会依法审理案件并作出裁决。
二、继续推进法律程序
等待法院判决：既然老板没有出席开庭，您需要耐心等待法院的判决结果。法院会根据您提交的证据和法律规定，对工伤案件进行审理，并作出相应的裁决。
关注判决结果：一旦法院作出判决，您会收到判决书。请务必仔细阅读判决书，了解法院对工伤案件的认定结果、赔偿金额等关键信息。
三、执行判决结果
如果法院判决老板需要支付工伤赔偿，但老板仍然拒绝履行，您可以采取以下措施来执行判决结果：
申请强制执行：您可以向法院申请强制执行，要求法院通过法律手段强制老板履行判决义务。法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决。
关注执行进展：在申请强制执行后，您需要关注执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况。如果老板仍然拒绝履行，法院可能会采取更严厉的措施来强制执行。
四、其他维权途径
除了上述法律程序外，您还可以考虑以下维权途径：
与老板协商：尽管老板在开庭时缺席，但您仍然可以尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据的法律法规条款，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
寻求劳动监察部门的帮助：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，请求他们介入调查并协助解决工伤赔偿问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析案件情况，提供法律建议，并协助您制定维权方案。
五、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留相关证据：无论是与老板协商、申请工伤认定还是进行劳动仲裁和诉讼，您都需要保留相关证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资流水、医疗费用清单、工伤认定书等。
遵守法律程序：在维权过程中，您需要遵守法律程序，按照规定的时限和要求提交相关材料和申请。逾期或不符合要求的申请可能会影响您的权益保障。
保持冷静和理性：维权过程可能会比较漫长和复杂，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
总之，当工伤开庭老板没来时，您不必过于担心。通过了解法律后果、继续推进法律程序、执行判决结果以及寻求其他维权途径，您仍然可以有效地维护自己的合法权益。