若工伤第二次开庭时被告劳务公司不来，法院通常会进行缺席审理并依法作出判决，您无需过于担心，但需做好相应准备以确保自身权益得到充分保障。具体分析如下：

1. 缺席审理的法律依据与程序
   根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决。这意味着即使劳务公司未到庭，法院仍会依据您提交的证据（如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等）和法律规定，对案件事实进行审查并作出裁决。您需确保所有证据材料完整、合法，以支持您的诉讼请求。

2. 您需采取的应对措施

   • 提前准备证据清单：将工伤认定书、医疗记录、工资流水、劳务合同等关键证据按时间顺序整理，并附上证据目录，便于法院快速审查。
     
   • 明确诉讼请求：在起诉状中清晰列明赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及计算依据，避免因诉求模糊导致法院难以支持。
     
   • 关注法院通知：若劳务公司未到庭，法院可能通过公告送达判决书，您需留意法院公告或主动联系书记员确认判决结果，避免错过上诉期。

3. 后续执行保障
   若法院判决劳务公司承担赔偿责任，但对方仍不履行，您可在判决生效后两年内向法院申请强制执行。法院将通过查封、扣押财产或限制高消费等措施督促履行。若劳务公司确无财产可供执行，您可申请将其列入失信被执行人名单，或追加其股东、关联方为被执行人（需符合《公司法》及相关司法解释条件）。

温馨提示：若劳务公司未到庭，您可主动向法院提交书面意见，强调对方缺席的事实及您主张的合理性，以增强法院对您诉求的采信度。如有其他疑问或需进一步协助，欢迎随时向我咨询。