被单位开除后，申诉材料的核心在于清晰陈述事实、明确法律依据，并针对性反驳开除决定的合法性。以下为撰写申诉材料的具体框架与要点，分步骤说明：

1. 标题与基本信息

• 标题：直接点明诉求，如《关于对XX公司违法解除劳动合同的申诉书》或《劳动争议申诉书》。
• 基本信息：包括申诉人（劳动者）姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式；被申诉人（用人单位）名称、地址、法定代表人信息；以及申诉日期。

2. 申诉请求

• 明确诉求：需具体、可执行，例如：
  • 撤销用人单位作出的开除决定，恢复劳动关系；
  • 支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）；
  • 补发申诉期间的工资及福利待遇；
  • 补缴社保、公积金等。

3. 事实与理由

• 劳动关系基础：简述入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如合同期限、约定内容）。
• 开除事件经过：
  • 详细描述用人单位作出开除决定的具体时间、方式（如口头通知、书面决定）；
  • 说明开除依据（如规章制度条款、员工手册内容）及用人单位主张的“违纪事实”（如旷工、严重失职等）。
• 反驳用人单位主张：
  • 事实层面：若用人单位主张的“违纪事实”不成立，需提供证据（如考勤记录、工作记录、证人证言）证明自身无过错或情节轻微；
  • 程序层面：若用人单位未履行法定程序（如未提前通知工会、未告知申诉权利），可主张程序违法；
  • 依据层面：若开除依据的规章制度未经过民主程序制定、未公示或内容违法（如“末位淘汰”无效），可主张依据不合法。

4. 法律依据

• 核心法条：
  • 《劳动合同法》第39条（用人单位可解除劳动合同的法定情形）、第40条（无过失性辞退）、第43条（解除前通知工会）；
  • 《劳动合同法》第47条（经济补偿计算）、第87条（违法解除赔偿金）；
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条（规章制度合法性审查）。
• 逻辑链条：结合事实，说明用人单位行为不符合法定解除条件或程序，构成违法解除。

5. 证据清单

• 分类列举：按证明目的分类，如：
  • 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资条、社保记录；
  • 反驳“违纪事实”的证据：考勤记录、工作成果、同事证言；
  • 证明程序违法的证据：未通知工会的书面材料、规章制度未公示的证据。
• 注明来源：每项证据需注明提交人、证据形式（原件/复印件）、证明内容。

6. 结尾与落款

• 总结诉求：重申申诉请求，强调用人单位行为的违法性及自身权益受损情况。
• 落款：申诉人签名、日期，并附联系方式。

注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快提交材料。
2. 语言风格：避免情绪化表述，以客观事实和法律依据为主，逻辑清晰、条理分明。
3. 专业协助：若对法律适用或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性建议。

示例片段（事实与理由部分）： “用人单位主张申诉人‘严重违反规章制度’，但该规章制度未经职工代表大会讨论通过，亦未向申诉人公示，依据《劳动合同法》第4条，该制度对申诉人不产生约束力。此外，申诉人虽存在迟到现象，但每月迟到次数未超过3次，且已按公司规定扣减绩效工资，不属于‘严重违纪’。用人单位据此开除申诉人，缺乏事实及法律依据。”

如需进一步优化材料或补充细节，可直接向我说明具体案情。