单位解除劳动合同证明书应当写明劳动者基本信息、解除合同原因、经济补偿等内容。具体格式和要求如下：

一. 证明书内容

1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职时间等。例如，“XXX同志系我单位员工，性别X，身份证号XXXX，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月起在我单位工作，已签订劳动合同。”

2. 解除合同原因：需明确选择解除合同的具体原因，并打“√”确认。例如：

   • □1、协商一致解除(由用人单位提出)
   • □2、协商一致解除(由个人提出)
   • □3、劳动者单方解除
   • ……
   • □9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)

这一步骤是为了明确解除合同的责任方和依据，确保双方权益得到保障。

1. 经济补偿情况：应写明劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资数额，以及单位依法支付的经济补偿金额。例如，“该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为XXXX元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计XXXX元人民币。”

2. 其他事项：包括工资发放至何时、证明书出具日期等。例如，“工资发至XXXX年XX月份，特此证明。”

二. 证明书格式要求

• 证明书应使用正式、规范的语言，避免使用口语化或模糊不清的表述。
• 证明书应加盖单位公章，以确保其法律效力。
• 证明书应一式两份，单位和劳动者各执一份，以便后续办理相关手续。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明书，并依法支付经济补偿（如适用）。

我建议在撰写解除劳动合同证明书时，务必仔细核对各项信息，确保准确无误。如有进一步需要，您可以继续咨询我。