被单位违法开除时，申诉书的核心在于明确违法事实、法律依据及诉求，并按照规范格式撰写。以下是具体撰写要点及示例框架：

一、申诉书核心结构与内容要点

1. 标题与基本信息

   • 标题：明确写明“劳动仲裁申诉书”或“违法解除劳动合同申诉书”。
     
   • 双方信息：申诉人（劳动者）姓名、身份证号、联系方式；被申诉人（用人单位）名称、地址、法定代表人或负责人信息。
     

2. 申诉请求

   • 明确诉求：如要求确认用人单位解除行为违法、支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）、补发工资、恢复劳动关系等。
     
   • 示例：
     > “请求依法裁决被申诉人违法解除劳动合同，并支付申诉人赔偿金XX元（按工作年限×月工资×2计算）。”

3. 事实与理由

   • 违法事实：
     
     • 描述用人单位解除劳动合同的具体行为（如未提前通知、未说明理由、未履行法定程序等）。
       
     • 举例：若用人单位以“严重违反规章制度”为由开除，但未提供证据证明规章制度合法制定或劳动者存在违规行为，则属于违法解除。
       
   • 法律依据：
     
     • 引用《劳动合同法》第39条（过失性解除）、第40条（无过失性解除）、第48条（违法解除后果）等条款，说明用人单位行为违法。
       
     • 示例：
       > “根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。本案中，被申诉人未提供合法解除依据，应承担违法责任。”
       
   • 证据清单：
     
     • 列出劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录（如邮件、微信）等证据，并注明证据来源及证明目的。
       

4. 结尾与落款

   • 写明“此致”及具体劳动仲裁委员会名称，申诉人签名、日期，并附上证据材料复印件。

二、申诉书撰写注意事项

1. 语言简洁，避免情绪化表述

   • 聚焦事实与法律，用客观语言描述，如“用人单位于XX年XX月XX日单方通知解除劳动合同，未说明理由”而非“用人单位恶意开除我”。
     

2. 逻辑清晰，分点陈述

   • 按“违法事实—法律依据—诉求”的顺序展开，每部分用序号或小标题区分，便于仲裁员快速抓取关键信息。
     

3. 诉求明确且合理

   • 赔偿金计算需符合《劳动合同法》规定（如工作年限、月工资标准），避免过高或过低诉求影响仲裁效率。
     

三、示例框架（供参考）

劳动仲裁申诉书
申诉人：张三，男，身份证号XXXXXXXX，联系电话XXXXXXXX
被申诉人：XX公司，地址XXXXXXXX，法定代表人李四

申诉请求：

1. 确认被申诉人解除劳动合同行为违法；
   
2. 支付违法解除赔偿金XX元（工作年限5年×月工资8000元×2）；
   
3. 补发2023年XX月至XX月工资XX元。
   

事实与理由：

1. 被申诉人于2023年XX月XX日以“严重违反公司制度”为由单方解除劳动合同，但未提供任何书面证据或说明具体违规行为。
   
2. 根据《劳动合同法》第40条，用人单位以“不能胜任工作”为由解除需提前30日通知或支付代通知金，但被申诉人未履行任何程序。
   
3. 申诉人已提供劳动合同、工资流水、解除通知等证据（详见附件），证明被申诉人行为违法。
   

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系）；
   
2. 工资条（证明月工资标准）；
   
3. 解除通知（证明用人单位单方解除行为）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申诉人：张三
日期：2023年XX月XX日

提示：若对证据收集或法律适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步分析。