若因不上班被公司开除，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径申诉，但需根据具体情况判断申诉的合理性及准备相应证据。以下是具体分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性审查

   • 合法解除的情形：若您存在长期旷工、严重违反公司规章制度等行为，且公司已依法履行通知义务（如书面催告返岗、告知解除后果等），则公司解除劳动合同可能被认定为合法。此时申诉难度较大，但您仍可主张公司未支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第46条情形）或未足额支付工资等衍生诉求。
     
   • 违法解除的情形：若公司未提供充分证据证明您存在严重违纪行为，或未履行法定程序（如未通知工会、未送达解除通知等），则可能构成违法解除。此时您可主张继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 申诉前的证据准备

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
     
   • 证明公司违法解除：公司出具的解除通知、考勤记录（若显示您未旷工）、公司规章制度（若未公示或未明确旷工后果）、同事证言等。
     
   • 其他辅助证据：如公司未支付工资的银行流水、沟通记录（微信、邮件等）等。

3. 申诉途径及流程

   • 劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。仲裁裁决后若不服，可向法院起诉。
     
   • 诉讼：直接向法院提起民事诉讼（需以劳动仲裁前置为原则，部分地区允许直接诉讼）。诉讼周期较长，但裁判效力更高。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 合理诉求：申诉时需明确诉求（如要求支付赔偿金、继续履行合同等），避免模糊表述。
     
   • 专业协助：若案件复杂或证据不足，建议委托律师协助处理，以提高申诉成功率。

建议：您可先与公司协商，若协商无果，再通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步建议。