针对你提出的问题“周六没有去上班被公司开除了怎么办”，首先我要明确的是，公司开除员工的决定是否合法，以及你作为员工享有哪些权利，这主要取决于具体的劳动法规、公司的规章制度以及你未去上班的具体原因。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 检查公司规章制度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或劳动合同中，是否有关于周六上班或旷工的具体规定。如果周六是公司的正常工作日，且你未请假或未获得批准而缺勤，那么公司可能有权依据规章制度对你进行处罚，包括开除。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定周六必须上班，或者你有合理的请假理由（如病假、事假等），那么公司的开除决定可能存在问题。

2. 分析开除决定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的条件和程序。如果公司开除你的决定违反了法律或劳动合同的约定，那么该决定可能是违法的。
   • 例如，如果公司未提前通知你、未支付经济补偿金，或者开除理由不成立（如基于歧视、报复等非法目的），那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 采取法律行动：

   • 如果你认为公司的开除决定是违法的，你可以首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的开除决定是违法的，并请求仲裁机构裁决公司承担相应的法律责任。

4. 考虑后续就业：

   • 无论公司的开除决定是否合法，你都需要考虑自己的后续就业问题。如果决定离职，你可以开始寻找新的工作机会，并确保自己的劳动权益得到充分保障。

综上所述，面对公司开除的决定，你需要先检查公司的规章制度和劳动合同的约定，分析开除决定的合法性，并根据具体情况采取相应的法律行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。