劳动仲裁反申诉材料，实际上是针对对方（原申诉人）的申诉进行反驳和提出自己主张的文书。其撰写结构与劳动仲裁申诉书相似，但重点在于反驳对方的主张并提出自己的证据和理由。以下是一份详细的劳动仲裁反申诉材料撰写指南：

一、标题与基本信息

1. 标题：明确标注为“劳动仲裁反申诉书”。

2. 当事人基本信息

   • 反申诉人（即你）：详细列明姓名、性别、年龄、职业、工作单位（如有）、住所及联系电话。
   • 对方当事人（即原申诉人）：格式同反申诉人，确保信息准确无误。

二、反申诉请求

明确、具体地列出你希望通过反申诉达到的目的，如反驳对方的仲裁请求、提出自己的反请求（如要求对方支付赔偿、确认合同无效等），并清晰表述金额（如有）、计算方式和依据。

三、事实与理由

1. 反驳对方事实：针对原申诉书中陈述的事实，逐一进行反驳，指出其不实之处或遗漏之处，并提供相应的证据或理由支持你的反驳。

2. 阐述自己事实：详细描述与你主张相关的事实，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、争议产生的具体事件等，确保信息真实、完整。

3. 法律依据：依据相关法律法规，指出原申诉人的请求为何不合理或不合法，同时阐述你的请求为何合理合法，并明确指出所依据的法律法规条款。

四、证据和证据来源

列举用以支持你主张的证据名称，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、通讯记录、证人证言等，并说明证据的来源及其能证明的事实。若涉及证人，还需提供证人的姓名、住所和联系方式。

五、结尾部分

1. 致送机关：写明该反申诉书送达的劳动争议仲裁委员会的全称。

2. 反申诉人签名：由你本人签名或盖章，并填写提交反申诉书的具体年月日。

六、注意事项

• 使用正式、专业的语言，保持客观、中立的态度，避免情绪化的表达。
• 确保所有信息的准确性，包括数字、日期、法律条款等，以免因信息错误而影响仲裁结果。
• 附上所有相关证据的复印件，并在反申诉书中标明，以便仲裁委员会审查。
• 仔细阅读当地的劳动争议仲裁法规，或咨询专业律师，以确保反申诉书的准确性和有效性。

通过遵循上述指南，你可以更加准确地撰写劳动仲裁反申诉材料，有效维护自己的合法权益。在撰写过程中，务必保持冷静、客观，确保每一句话都有事实或法律依据支持。