上诉材料应详细阐述被开除的事实与理由，并提出明确的诉讼请求及法律依据。以下是一份针对您情况的上诉材料撰写指南：

一. 明确上诉材料的基本结构

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，上诉材料必须包含以下基本要素：

1. 上诉人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。
2. 被上诉人的基本信息：即公司的全称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。
3. 上诉请求：明确提出上诉的目的，如请求法院撤销公司的开除决定，恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金等。
4. 事实与理由：详细叙述被公司开除的具体情况，包括开除的时间、地点、原因等，并阐述上诉人认为公司开除决定不合理的理由。
5. 证据和证据来源：列出所有支持上诉请求的证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作表现记录、证人证言等，并说明每份证据的来源和证明目的。

二. 具体撰写上诉请求与事实与理由

1. 上诉请求

请求法院依法撤销被上诉人的开除决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；或请求法院判令被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金XX元（具体金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定计算）。

1. 事实与理由

   1. 详细描述被开除的情况：

   例如，上诉人于XX年XX月XX日收到被上诉人的开除通知，通知中称因XX原因（此处应具体说明，但根据您的情况，应强调该原因并未给公司造成损失）决定解除与上诉人的劳动合同。上诉人对此决定深感震惊和不解，认为公司开除决定缺乏合理依据。

   1. 阐述上诉理由：

      • 未给公司造成损失：明确指出上诉人在工作期间一直尽职尽责，未有任何违反公司规章制度或给公司造成损失的行为。公司开除上诉人的决定缺乏事实依据，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的情形规定。
      • 开除决定程序不合法：如果公司未按照法定程序进行开除，如未提前通知、未说明具体原因或未给予上诉人申辩的机会等，也应作为上诉理由之一。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条关于用人单位单方解除劳动合同应当事先通知劳动者并说明理由的规定。

三. 附加证据材料

列出所有能够支持上诉请求的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。
• 工资单：证明上诉人的工作收入情况。
• 开除通知：证明被上诉人已作出开除决定。
• 工作表现记录：如考勤表、工作成果、同事评价等，证明上诉人在工作期间一直尽职尽责。
• 证人证言：如有同事或上级领导愿意为上诉人作证，证明其工作表现良好且未给公司造成损失。

四. 结束语与呈文对象

在上诉材料的结尾部分，应使用恰当的结束语，如“特此上诉，请求贵院依法支持上诉人的全部诉讼请求”。并明确呈文对象，即提交给哪个具体的人民法院。

五. 落款与日期

在上诉材料的右下角签上上诉人的姓名，并注明提交上诉的日期。

我的观点：在撰写上诉材料时，务必确保信息完整、准确，并按照法律程序进行。同时，要注意语言的严谨性和逻辑性，以便法院能够清晰理解上诉人的诉求和理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。