在撰写单位起诉驳回员工诉讼的相关材料时，我们实际上是在准备一份针对员工诉讼的驳回上诉状或答辩状（具体取决于诉讼阶段和法院要求）。以下是一个基于您提供信息的详细撰写指南，旨在帮助您清晰、有条理地表达单位的立场和理由。
一、材料标题
二、当事人信息
上诉人/答辩人（单位）信息
- 名称：__________
- 地址：__________
- 法定代表人姓名：__________
- 职务：__________
- 联系电话：__________
被上诉人/原告（员工）信息
- 姓名：__________
- 性别：__________
- 工作单位（如适用）：__________
- 住址：__________
- 联系电话（如已知）：__________
三、上诉/答辩请求
明确表述单位希望法院作出的决定，例如：
- “请求法院依法驳回原告（员工姓名）的全部诉讼请求。”
四、事实与理由
这是材料的核心部分，需要详细阐述单位认为员工诉讼不应被支持的理由。可以包括但不限于以下几点：
不属于人民法院受理范围
- 说明员工提出的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼的受理范围，例如涉及内部管理规定、劳动纪律处分等非民事权益争议。
存在仲裁协议
- 如果双方曾签订书面仲裁协议，明确指出该协议的存在，并说明根据协议，争议应提交仲裁机构解决，而非法院。
案件性质不符
- 指出案件实际上可能涉及刑事犯罪或行政诉讼，而非民事纠纷，因此法院应驳回起诉并移送相关部门处理。
员工诉求无依据
- 详细分析员工提出的各项诉讼请求，指出其缺乏事实依据或法律依据，如工资计算错误、解除劳动合同理由不充分等。
单位已履行义务
- 说明单位在劳动关系中已依法履行各项义务，如按时支付工资、提供劳动条件等，员工诉求无理。
五、证据和证据来源、证人姓名和住址
- 列出支持单位立场的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、内部规章制度、仲裁协议等。
- 注明每份证据的来源，如单位人事档案、财务部门记录等。
- 如有必要，提供证人姓名、住址及联系方式，以便法院核实情况。
六、法律依据
- 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明单位立场符合法律规定。
- 指出员工诉讼请求与法律规定相悖之处。
七、结尾与具状人信息
- 结尾部分可表达单位对法院公正裁决的期待和信任。
- 具状人（单位法定代表人或授权代表）签名及日期。
示例结尾
“综上所述，本单位认为原告（员工姓名）的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求，以维护法律的公正和单位的合法权益。此致 _______人民法院 具状人：____（签名） 日期：_______”
请根据实际情况调整上述内容，确保所有信息准确无误，并咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。