针对您提出的“历史遗留违规退休怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法规和退休政策的问题，需要我们从多个角度进行详细分析和解答。

首先，我们要明确的是，违规退休是指违反国家关于退休年龄、条件或程序的规定而办理的退休。对于历史遗留的违规退休问题，处理起来需要依据当时的法律法规以及后续的相关政策进行调整和纠正。

一、违规退休的认定

1. 退休年龄违规：根据国家法定的企业职工退休年龄，男应年满60周岁，女工人应年满50周岁，女干部应年满55周岁。特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有特定规定。如果退休时年龄未达到这些标准，即可能构成违规退休。

2. 退休条件违规：除了年龄，退休还需要满足一定的条件，如从事特殊工种的年限、完全丧失劳动能力等。如果这些条件未满足而办理了退休，也属于违规。

3. 退休程序违规：退休需要经过一定的审批程序，如果未经审批或审批程序不合法而办理了退休，同样构成违规。

二、历史遗留违规退休的处理

1. 核查与确认：首先，需要对违规退休的情况进行核查，确认其违规性质、程度和影响。这通常涉及对退休档案、审批文件等的审查。

2. 纠正措施：

   • 对于仍在职的违规退休人员：如果发现时违规退休人员仍在职，应立即停止其违规享受的退休待遇，并按照规定重新办理退休手续或继续工作。
   • 对于已离职的违规退休人员：如果违规退休人员已经离职，可能需要追回其违规享受的退休待遇，并根据情况给予相应的处理，如警告、记过等。同时，如果其违规退休影响了其他职工的合法权益，还应进行相应的补偿或调整。

3. 政策调整与完善：针对历史遗留的违规退休问题，政府和相关机构可能会出台相应的政策进行调整和完善。这些政策可能包括对违规退休人员的分类处理、对退休制度的进一步规范等。

4. 加强监管与预防：为了避免类似问题的再次发生，需要加强退休审批的监管力度，完善退休制度，确保退休政策的公平、公正和透明。

三、具体案例与操作建议

在实际操作中，处理历史遗留违规退休问题可能因地区、行业、时间等因素而有所不同。因此，建议：

1. 咨询当地劳动保障部门：他们是最了解当地退休政策和法规的机构，能够提供具体的指导和建议。

2. 审查退休档案和审批文件：仔细审查退休人员的档案和审批文件，确认其退休是否合规。

3. 与违规退休人员沟通：在处理过程中，需要与违规退休人员进行沟通，解释政策、说明情况，并争取其理解和配合。

4. 依法依规处理：在处理过程中，必须严格遵守国家法律法规和退休政策，确保处理的合法性和公正性。

综上所述，处理历史遗留违规退休问题需要综合考虑多个因素，包括违规性质、程度、影响以及当地政策等。建议在实际操作中咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见，以确保处理的合法性和有效性。