结论：在正规单位签订了5年合同的情况下，如果单位今年要裁员，是否会裁到您，这取决于多种因素，包括裁员的理由、程序是否合法，以及您个人的具体情况等。以下我从不同角度为您详细分析。
一、裁员的合法性条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以进行经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果单位裁员不符合上述条件，或者未按照法定程序进行，那么裁员行为可能是违法的。
二、裁员的程序要求
即使单位符合经济性裁员的条件，也必须按照法定程序进行，包括：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
- 提出裁减人员方案，内容包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
- 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
- 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
如果单位未按照上述程序进行裁员，那么裁员行为可能被视为违法。
三、您个人的具体情况
即使单位裁员行为合法且程序正当，是否会裁到您还取决于您个人的具体情况，如：
- 您是否属于优先留用的人员：根据《劳动合同法》的规定，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，或者订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，在裁员时应当优先留用。
- 您的工作表现、技能水平等：单位在裁员时，可能会考虑员工的工作表现、技能水平等因素，以决定是否裁减。
四、您的权益保护
如果单位裁员行为违法，或者您认为自己在裁员过程中受到了不公平对待，您可以采取以下措施保护自己的权益：
- 与单位协商：尝试与单位进行沟通，了解裁员的具体原因和依据，表达自己的诉求和意见。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，面对裁员这种情况，保持冷静和理性非常重要。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。