结论：若您在工作满五年后单位要裁员，而您不想被裁，可以从单位裁员的合法性、自身是否符合不被裁员的条件以及与单位协商等角度来考虑理由。

详细分析：

1. 从单位裁员的合法性角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 理由：如果单位裁员不符合上述法定条件或程序，您可以以此为由拒绝被裁。例如，单位未提前向工会或全体职工说明情况，或未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案等。

2. 从自身是否符合不被裁员的条件角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，某些特定情形的员工，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等，单位不得依据裁员规定解除劳动合同。
   • 理由：如果您属于上述特定情形的员工之一，您可以以此为由拒绝被裁。例如，您正在孕期或产期，或者您因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。

3. 从与单位协商的角度：

   • 即使单位裁员符合法定条件和程序，且您不属于不得裁员的特定情形，您仍然可以尝试与单位进行协商，表达您不想被裁的意愿。
   • 理由：您可以提出自己的实际情况和困难，如家庭负担重、工作年限长对单位有深厚感情等，希望单位能够考虑您的实际情况，给予一定的照顾或安排其他合适的岗位。

建议：

• 在面对单位裁员时，首先保持冷静，了解自己的权益和单位的裁员程序是否合法。
• 如果您认为单位裁员不合法或自己符合不被裁员的条件，可以及时向单位提出异议，并保留好相关证据。
• 如果与单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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