公司被收购后未发工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资支付责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司被收购后，原劳动合同继续有效，新的收购方成为用人单位，承继原公司与员工签订的劳动合同中的所有权利和义务，这包括按时、足额支付员工工资的责任。因此，员工应首先确认收购方是否已正式接管公司，并了解其是否知晓并承担了工资支付的责任。

2. 与公司协商沟通：

   • 员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接与相关负责人进行沟通，明确表达自己对工资的诉求，并了解不发工资的具体原因。例如，可能是财务流程问题导致延迟发放，或者是收购过程中存在某些未明确的责任划分。通过沟通，有可能尽快解决问题，并保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。
   • 所需材料：一般需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（即公司）的信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资数额）、事实和理由等内容；同时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知（如有）等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 处理流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合条件的予以受理。之后会安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，根据双方的证据和法律规定作出判决。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助自己进行诉讼。

5. 特殊情况处理：

   • 收购过渡期间：在收购过程中，若存在过渡安排，原公司和收购方应明确工资支付的责任划分，确保员工工资在过渡期内不受影响。如果过渡期间工资发放出现问题，员工可以要求原公司和收购方共同承担责任。
   • 公司财务困境：若被收购公司在收购前就存在拖欠工资等财务问题，收购方在收购时应充分了解并明确责任主体。若收购协议中未约定由收购方承担，则原公司及其股东可能仍需负责；若收购方承诺承担，则按约定执行。在这种情况下，员工可以根据收购协议的内容来追究相关责任方的责任。

6. 注意事项：

   • 及时行动：劳动争议有时效限制，一般来说，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工要及时采取行动，避免错过维权时机。
   • 收集证据：证据是维权的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条等证据外，员工还可以收集同事的证人证言、与公司沟通的电话录音等，形成完整的证据链，增强自己主张的可信度。
   • 保持冷静理性：在整个维权过程中，员工要保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，这样才能更好地解决问题。

总结来说，公司被收购后未发工资，员工应首先明确工资支付责任主体，然后与公司协商沟通。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，员工还需要注意特殊情况的处理和维权过程中的注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。