当公司被收购后，如果员工面临工资被降的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。
一、理解工资支付责任主体
在公司收购的情况下，原劳动合同是继续有效的。新的收购方作为新的用人单位，需要承继原公司与员工签订的劳动合同中的所有权利和义务，这自然包括了按时、足额支付员工工资的责任。因此，除非有特殊情况或双方协商一致，否则收购方不应擅自改变员工的工资待遇。
二、分析工资待遇调整的合法性
遵循原合同：收购并不自动导致员工工资待遇的改变。如果收购方希望调整工资待遇，必须与员工进行协商，并在双方达成一致后签订书面协议。未经员工同意擅自改变待遇是违法的。
查看公司规章制度：您也可以了解公司现行有效的规章制度，特别是关于薪资调整的规定及程序。如果公司无法证明其降薪行为符合这些规定和程序，那么降薪可能就是不合法的。
三、与公司进行沟通协商
要求说明降薪理由：您可以以书面或面谈方式向公司人力资源部门或上级领导询问降薪的具体原因，并要求对方提供详细的书面解释。
提出合理诉求：在沟通中，您应明确表达自己的立场和诉求，指出降薪不符合劳动合同约定和法律规定，并提出恢复原工资待遇的要求。如果可能，尝试以书面协议的形式固定协商结果。
四、收集并保留相关证据
劳动合同：这是证明您原有工资待遇的核心证据，务必妥善保管。
工资条和银行流水：这些可以直观反映您的工资情况，包括降薪前后的对比。
沟通记录：包括电子邮件、聊天记录、面谈纪要等，这些可以证明您与公司之间的交流情况以及公司给出的降薪理由。
公司文件：及时收集保存与降薪相关的通知、公告等文件，这些也是重要的证据。
五、寻求外部帮助
申请调解：如果与公司协商无果，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解，寻求双方的解决方案。
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果调解和投诉均未能解决问题，您可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据支持自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
六、其他注意事项
不受时效限制的情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，应在一年内提出。
经济补偿：如果公司无正当理由降薪且您因此辞职，通常可以获得经济补偿。经济补偿的计算标准一般按照您在本单位的工作年限来确定。
综上所述，面对公司被收购后的降薪情况，您应保持冷静并积极采取行动来维护自己的权益。通过了解降薪的合法性、与公司沟通协商、收集相关证据以及寻求外部帮助等途径来寻求解决方案，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。