当公司被收购后出现调岗降薪的情况时，作为员工，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，与公司进行积极沟通是解决问题的第一步。你可以与公司的人力资源部门或相关管理层进行面谈，明确表达你对调岗降薪的不满和担忧，并要求恢复原工资或寻求合理的解释和补偿。在沟通过程中，记得保持冷静和理性，并保留好所有的沟通记录，以备后续使用。

如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。你可以向劳动监察部门提供你的劳动合同、工资条等相关证据，以证明公司单方面降薪的违约行为。

另外，你也可以选择直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补足工资差额或进行其他合理的补偿。在申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，以证明你的主张。

如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院作出公正的裁决。

总之，面对公司被收购后的调岗降薪问题，作为员工，你应该积极维护自己的权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以寻求合理的解决方案，并保护自己的合法权益不受侵害。在整个过程中，记得保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。