公司未经你同意单方面调岗降薪的行为违法，你有权拒绝并可通过法律途径维权，具体处理方式如下：

1. 明确公司行为的违法性

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。公司若以“设备出售”为由单方面调岗降薪，属于违法行为，你有权拒绝。

2. 收集证据，固定事实

• 劳动合同：证明原岗位、薪资约定；
• 调岗降薪通知：如邮件、书面文件等；
• 工资条/银行流水：证明降薪前后的薪资差异；
• 沟通记录：与公司协商的录音、聊天记录等；
• 公司设备出售的证据：如内部公告、交接文件等（证明调岗理由不成立）。

3. 与公司协商，要求恢复原岗位薪资

• 书面提出异议：通过邮件或书面函件明确拒绝调岗降薪，要求公司按原合同履行；
• 协商补偿：若公司坚持调岗，可要求支付经济补偿金（N倍月薪）后解除合同。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为，要求责令改正；
• 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张：
  • 恢复原岗位薪资；
  • 补发降薪期间的工资差额；
  • 若被迫离职，可要求支付经济补偿金（N倍月薪）。

5. 特殊情况处理

• 若公司以“客观情况重大变化”为由调岗：根据《劳动合同法》第四十条，公司需证明设备出售导致原岗位无法继续，且与你协商未达成一致后，方可解除合同并支付补偿金（N+1）。但调岗降薪仍需协商，单方面操作违法。
• 若你同意调岗但拒绝降薪：可主张“同工同酬”，要求公司按原薪资标准支付。

6. 注意事项

• 勿轻易签字：拒绝签署任何同意调岗降薪的文件；
• 保持工作状态：继续到原岗位出勤，避免被认定为“旷工”；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，勿拖延。

总结：公司单方面调岗降薪违法，你有权拒绝并通过投诉或仲裁维权。建议优先协商，若无法解决，尽快收集证据启动法律程序。如有进一步问题，可直接向我咨询。