当公司被收购后您被调岗，这是一个涉及到您职业发展和权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、了解收购背景与调岗原因
关注官方信息：首先，及时关注公司发布的关于收购的官方公告和通知，了解收购方的基本情况、收购目的以及可能对公司业务和组织结构产生的影响。这有助于您判断调岗是否与收购背景直接相关。
内部沟通：积极参与公司内部组织的会议或座谈会，与管理层直接交流，询问调岗的具体原因和依据。了解公司是否基于业务需要、组织结构调整或个人能力评估等因素进行调岗。
二、评估调岗的合理性与自身情况
合同条款审查：仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、调岗、经济补偿等方面的条款。了解公司是否有权在收购后单方面调岗，以及调岗是否需要您的同意。
职业发展考量：结合收购后的公司业务调整方向和个人职业规划，评估调岗后的职业发展前景。考虑新岗位是否符合您的职业兴趣、技能水平和长期发展目标。
制定应对策略：
三、法律权益保护与证据收集
保留证据：在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通邮件等。这些证据将作为支持您主张的重要依据。
依法维权：如果发现公司未经协商一致擅自调岗，且拒绝恢复原岗位或提供合理解决方案，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、心理调适与职业规划
情绪管理：面对公司被收购和调岗的不确定性，您可能会感到焦虑、不安等情绪。此时，应学会调整心态，保持积极乐观的态度，相信自己的能力和价值。
职业规划：无论最终选择接受调岗还是拒绝调岗，都应重新审视自己的职业规划，明确职业目标和发展路径。根据实际情况调整职业规划，为未来的职业发展做好准备。
五、实际案例参考
以某科技公司被大型互联网企业收购为例，该公司在收购后对部分员工进行了调岗。对于愿意接受调岗的员工，公司提供了相应的培训和职业发展机会；对于拒绝调岗的员工，公司根据合同约定和法律规定给予了合理的经济补偿，并协助他们寻找新的职业机会。这一案例表明，在处理公司被收购后的调岗问题时，双方应通过合法合规的途径进行协商和解决。
综上所述，当公司被收购后您被调岗时，应首先了解收购背景与调岗原因，评估调岗的合理性与自身情况，制定应对策略并保护自己的法律权益。同时，保持积极乐观的心态，重新审视职业规划，为未来的职业发展做好准备。