公司被收购后工资下降，员工不一定会直接得到赔偿，是否获得赔偿取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动合同继续履行且内容未变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司被收购后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若新公司未对劳动合同的主要内容（如工作岗位、工资待遇等）进行不利变更，员工应继续按照原劳动合同工作，此时并不享有获得赔偿的权利。
协商一致降薪：
- 若公司与员工就工资下降事宜进行了充分沟通，并达成书面协议变更劳动合同，则属于正常变更，公司无需支付赔偿。
二、有权获得赔偿的情况
协商不一致被降薪：
- 如果公司未经协商即强制降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定。员工有权拒绝，并以公司擅自变更劳动合同为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。
客观情况发生重大变化降薪且未达成一致：
- 公司被收购属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。若用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容（如工资待遇），但未能达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司无故单方面降薪：
- 在收购过程中，如果新公司无故单方面降低员工工资，且未与员工协商一致，这可能构成违法变更劳动合同。员工有权要求公司恢复原工资待遇，或以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司行为构成违法解除或违法变更，员工还可能要求更高的赔偿标准。
三、其他注意事项
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已对工资调整及赔偿事宜作出明确约定，则应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了公司因经营需要调整工资时，应提前通知员工并协商一致，否则需支付赔偿。
维权途径：
- 若员工对公司降薪决定有异议，可先与公司协商解决；协商不成时，可向工会寻求调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。
工作年限的计算：
- 在计算经济补偿时，员工的工作年限是连续计算的。即使公司被收购导致劳动合同主体发生变更，员工在原公司的工作年限也应合并计算为新公司的工作年限。
举例说明：
- 假设员工A在公司被收购前月薪为10000元，收购后新公司未经协商即将其月薪降至8000元。员工A有权拒绝降薪，并以公司擅自变更劳动合同为由解除劳动合同。此时，员工A有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为其在公司的工作年限乘以每月工资（假设为10000元）。若员工A在公司工作了5年，则公司应支付其5个月工资作为经济补偿，即50000元。
总结与建议：
公司被收购后工资下降，员工是否获得赔偿取决于劳动合同的履行情况、双方协商的结果以及降薪的具体原因。员工应密切关注自身权益变化，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。