单位被收购后，员工不一定会直接得到赔偿，具体是否获得赔偿以及赔偿的方式和金额，取决于收购的类型、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、收购类型对员工权益的影响
资产收购：
- 在资产收购中，收购方通常只购买目标公司的部分或全部资产，而不承担其债务和员工劳动关系。
- 如果原单位在资产收购后继续存在，且劳动合同继续履行，员工通常不会获得赔偿。
- 如果原单位因资产收购而解散或终止经营，导致劳动合同无法继续履行，员工则有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求原单位支付经济补偿。
股权收购：
- 在股权收购中，收购方购买的是目标公司的股权，从而成为目标公司的股东。
- 股权收购通常不影响目标公司的独立法人地位和劳动合同的履行。因此，员工通常不会因股权收购而直接获得赔偿。
- 但是，如果股权收购后，目标公司的经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，员工同样有权要求经济补偿。
二、劳动合同履行情况对员工权益的影响
劳动合同继续履行：
- 如果收购后，原单位与员工的劳动合同继续履行，且工作内容、工作地点、劳动报酬等未发生重大变化，员工通常不会获得赔偿。
劳动合同无法继续履行：
- 如果因收购导致劳动合同无法继续履行，如原单位解散、终止经营或工作地点、工作内容发生重大变化且双方无法协商一致等，员工有权要求原单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在原单位的工作年限和月工资标准，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、相关法律法规的规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同并支付经济补偿。
- 如果收购方在收购过程中存在违法行为，如未依法履行通知义务、未支付经济补偿等，员工还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管与原单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
及时咨询：
- 如果对收购后的权益保障有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
关注收购进展：
- 员工应密切关注收购的进展情况，及时了解收购方对原单位员工劳动关系的处理方案，以便及时采取应对措施。
总之，单位被收购后员工是否会得到赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。