关于非盈利企业被收购后员工是否有赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同承接与履行：

   • 若非盈利企业被收购后，新公司愿意承接原劳动合同，并继续履行合同条款，包括维持员工的工作岗位、薪酬待遇等不变，那么员工通常是没有赔偿的。因为在这种情况下，员工的权益并未受到实质性影响，合同关系得以延续。

2. 合同无法履行与解除：

   • 如果收购导致原劳动合同无法履行，例如新公司不愿意或无法继续按照原合同提供工作岗位或薪酬待遇，且与员工协商变更合同未达成一致，最终解除劳动合同，那么在这种情况下，公司需要支付经济补偿给员工。
   • 经济补偿的计算通常按照员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果员工工作年限超过半年但不满一年，按一年计算；如果不满半年，则支付半个月工资的经济补偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，非盈利企业的特殊性可能在于其资金来源、运营目的以及员工福利等方面与营利性企业有所不同。因此，在具体案件中，还需要考虑这些特殊因素是否对员工的赔偿权益产生影响。
   • 另外，如果非盈利企业在被收购前存在违法违规行为，如未按时支付员工工资或未依法缴纳社会保险等，这些行为也可能影响员工的赔偿权益。

综上所述，非盈利企业被收购后员工是否有赔偿，主要取决于收购后劳动合同的承接与履行情况。如果合同得以继续履行且员工权益未受实质性影响，则通常没有赔偿；如果合同无法履行且导致解除，则公司需要支付相应的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。