公司被收购后，员工欠钱的问题主要涉及员工与公司之间的债权债务关系，以及公司被收购后这一关系的处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与债权债务的独立性

   • 员工的劳动合同与公司被收购后的债权债务关系是两个独立的法律关系。公司被收购，并不影响员工与公司之间原有的债权债务关系，如员工借款给公司或公司拖欠员工工资等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条款同样适用于公司被收购的情况，即原劳动合同（包括其中的债权债务条款）继续有效，由收购后的公司继续履行。

2. 员工欠公司的钱（如借款）的处理

   • 如果员工之前向公司借款，且借款合同或相关协议中明确规定了还款期限、方式等，那么员工应继续按照合同或协议的规定履行还款义务。
   • 公司被收购后，收购方作为新的用人单位，将承继原公司的债权债务，包括员工对公司的借款。因此，员工应向收购后的公司履行还款义务。
   • 如果员工未按时还款，收购后的公司有权依据借款合同或相关协议向员工追讨欠款，并可能采取法律手段维护自身权益。

3. 公司欠员工的钱（如工资、奖金等）的处理

   • 如果公司被收购前拖欠员工工资、奖金等，员工有权要求收购后的公司继续支付这些欠款。
   • 收购后的公司作为新的用人单位，应承继原公司的债务，包括拖欠员工的工资、奖金等。员工可以通过与收购后的公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，收购协议中通常会明确约定对原公司债务的承担方式。如果收购协议中约定由收购方承担原公司的债务，那么员工应向收购方主张权利；如果收购协议中未明确约定或约定由原公司股东或其他方承担债务，那么员工可能需要根据具体情况向相关责任方主张权利。

4. 员工应如何应对公司被收购后的债权债务问题

   • 了解收购协议：员工应尽可能了解收购协议中关于债权债务承担的具体条款，以便明确自己的权益和义务。
   • 保留证据：员工应保留好与债权债务相关的证据，如借款合同、工资单、奖金发放记录等，以备不时之需。
   • 积极沟通：员工应与收购后的公司保持积极沟通，了解公司对债权债务的处理方式和计划，以便及时维护自己的合法权益。
   • 依法维权：如果员工发现自己的权益受到侵害，应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自己的合法权益。

总结来说，公司被收购后，员工欠公司的钱或公司欠员工的钱，均应按照原有的合同或协议继续履行。收购后的公司作为新的用人单位，将承继原公司的债权债务。员工应了解收购协议中的相关条款，保留好证据，积极沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。