当您的单位被收购且存在拖欠工资的情况时，您的权益是受到法律保护的。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、法律依据与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，在单位被收购或面临清算等情况下，您的工资作为劳动报酬，享有优先受偿的权利。这意味着，在资产处置或分配过程中，您的工资应当被优先考虑并支付。
二、处理流程与步骤
收集证据：
- 您需要整理好与单位的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料将作为证明您劳动关系及欠薪金额的重要依据。
确认债权并申报：
- 如果单位已经进入破产程序或收购方已经接管并开始处理资产，您需要在法院指定的债权申报期限内，向管理人或相关机构提交您的欠薪申报材料。
- 如果单位尚未进入破产程序，但收购方已经明确表示将处理欠薪问题，您可以与收购方直接沟通，确认欠薪金额并了解支付计划。
参与相关程序：
- 如果单位进入破产程序，您有权通过债权人会议表达诉求，并监督财产分配过程，确保您的工资得到优先支付。
- 如果单位资产被拍卖，拍卖所得款项应优先用于支付员工工资。您可以要求从拍卖款中划拨您的欠薪部分。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果单位未进入正式破产程序，且收购方未给出明确的欠薪支付计划，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，追讨您的工资。
三、特殊情况下的应对措施
单位资不抵债但尚未破产：
- 在这种情况下，您可以联合其他受影响的员工，向劳动监察部门投诉，或通过集体协商的方式，促使单位或收购方制定还款计划。
拍卖后仍有欠薪缺口：
- 如果拍卖所得款项不足以清偿全部工资，您不要灰心。您仍然有权继续通过法律途径追偿剩余部分，包括申请强制执行等。
管理人失职或拒付：
- 如果管理人存在失职行为或拒付工资，您有权向上级主管部门举报其违规行为。必要时，您还可以起诉要求管理人承担法律责任。
四、注意事项与建议
时间节点把控：
- 密切关注单位破产公告、债权申报期限等关键时间节点，避免因逾期申报而丧失优先受偿权。
法律援助支持：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以提升您的维权成功率。
保留沟通记录：
- 在与单位、收购方、管理人或相关部门沟通的过程中，务必保存好书面往来凭证，如邮件、短信、聊天记录等。这些凭证将为后续争议解决提供重要依据。
五、总结与鼓励
单位被收购时拖欠员工工资的问题，虽然可能给您带来一定的困扰和不安，但请相信，法律是您最坚实的后盾。通过依法申报债权、参与分配程序、必要时采取仲裁或诉讼手段，您完全有能力维护自己的合法权益。同时，我也鼓励您保持积极的心态，相信问题最终会得到妥善解决。