针对您提出的“违规招收员工且拖欠工资”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可针对违规招收员工的行为向相关部门投诉，必要时还可通过法律途径维护自身权益。

一、关于违规招收员工

1. 违规招收的定义：

   • 违规招收员工通常指的是用人单位在招聘过程中违反了相关法律法规，如未按照法定程序招聘、未与员工签订书面劳动合同、未为员工缴纳社会保险等。

2. 违规招收的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违规招收员工可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于员工而言，如果因用人单位违规招收而遭受损失（如未签订劳动合同导致的双倍工资差额等），员工有权要求用人单位进行赔偿。

3. 应对措施：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违规招收行为，提供相关证据（如招聘广告、工作证、工资条等）。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚。

二、关于拖欠工资

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间、金额支付员工工资的行为。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自身权益。

3. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以进入下一步。
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据，并按照程序进行。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、综合建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。
2. 及时咨询与行动：如果您对法律程序不熟悉或担心自身权益受到侵害，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
3. 关注时效性：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持。