当单位倒闭并拖欠工资时，作为劳动者，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：

一、明确欠款情况与保留证据

1. 确认劳动关系：

   • 收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系。
   • 同事证言也可以作为辅助证据。

2. 核算欠款金额：

   • 根据工作时间和工资标准，准确计算出单位拖欠您的具体工资金额。

3. 保留证据：

   • 所有相关证据都应妥善保存，以便在后续协商、仲裁或诉讼中使用。

二、尝试协商解决

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与单位的法定代表人、负责人或人力资源部门沟通，了解单位倒闭的具体情况，并提出工资支付的要求。

2. 与接管方或清算组协商：

   • 如果单位已进入破产清算程序或被其他企业接管，尽快与接管方或清算组联系，提出您的工资诉求，并尝试通过协商解决。

三、向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉单位的拖欠工资行为。
• 劳动监察部门将介入调查，并督促单位支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：

   • 准备好仲裁申请书、证据材料及身份证复印件等。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 等待裁决与执行：

   • 仲裁委员会受理申请后，将按照法定程序审理并作出裁决。
   • 如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、向法院申请支付令

• 在符合法定条件的情况下，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
• 法院受理后会向单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
• 如果单位未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。

六、参与公司破产清算程序

1. 申报债权：

   • 及时关注单位的破产清算信息，并在规定时间内向破产管理人申报工资债权。

2. 参与分配：

   • 在破产财产清偿顺序中，职工工资属于优先清偿的范围。
   • 密切关注破产清算的进展，依法参与破产财产的分配。

七、寻求法律援助

• 如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向法律援助机构申请援助。
• 专业律师将为您提供咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，当单位倒闭并拖欠工资时，您应通过保留证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与公司破产清算程序以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。请务必及时采取行动，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。