面对公司老板跑路且工资未发的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确现状并收集关键证据

首先，要确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键。同时，尽可能收集其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职申请表、工作成果文件，以及与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。

二、尝试内部沟通与协商

1. 联系老板：尽管老板已经跑路，但您仍可以尝试通过电话、短信、微信等方式联系他，要求支付工资，并保留好沟通记录。如果老板有回应并承诺支付时间，务必要求他以书面形式确认。

2. 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，您可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解公司现状并协商工资支付问题。有时候，公司可能仍有其他负责人在处理后续事宜。

三、寻求外部调解与帮助

1. 向劳动争议调解组织申请调解：如果内部协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会积极协调双方，促成调解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场投诉，反映公司老板跑路拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

四、采取法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果调解和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书时，要详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。仲裁委员会会安排开庭时间，并在庭审后作出裁决。如果用人单位拒不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。

五、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。

2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

六、申请法律援助（如符合条件）

如果您经济困难或其他符合法定条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为您提供专业法律人士的免费帮助，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，减轻您的维权成本和负担。

面对老板跑路且工资未发的情况，请保持冷静并积极采取行动。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。希望以上指南能对您有所帮助。